Wie gestalten Unternehmen in der Region Stuttgart die Arbeitswelt von morgen? Ein Rückblick auf den Q-Guide live.
Arbeitswelten von morgen –Methoden und Technik als Wegbegleiter für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden
Am 13. November kamen Vertreter*innen aus Wirtschaft, Gewerkschaften, HR, Weiterbildung und Politik in der Garage 229 zusammen, um über Zukunftskompetenzen, KI und innovative Lernformen zu diskutieren. Die Atmosphäre: offen, neugierig, konstruktiv – geprägt von Dialog und dem gemeinsamen Willen, Wandel aktiv zu gestalten.
Die Zukunft der Arbeit ist jetzt
Die Arbeitswelt verändert sich rasant – neue Technologien, Demografie und Fachkräftemangel fordern Unternehmen täglich heraus. Weiterbildung wird zum entscheidenden Hebel, um Menschen mitzunehmen, Transformation zu bewältigen und als Region Stuttgart zukunftsfähig zu bleiben.
Beim Q-Guide live standen deshalb Methoden, Technik und Zusammenarbeit im Mittelpunkt: Wie gelingt es Organisationen, ihre Mitarbeitenden zu stärken und Innovationen klug zu nutzen?
Weiterbildung wird aufgrund der demografischen Situation zur Schlüsselfrage. Sie entscheidet darüber, ob wir als Region unseren Vorsprung halten können.
Peter Hofelich, Staatssekretär a.D. und Regionalbeauftragter für Qualifizierung und Weiterbildung
KI kann uns kreativer, besser, menschlicher machen – vorausgesetzt, wir kennen ihre Möglichkeiten und Grenzen, übernehmen Verantwortung und ergreifen bestmögliche Chancen.
Dr. Sabine Stützle-Leinmüller, Leiterin des Geschäftsbereichs Fachkräfte bei der WRS und der Koordinierungsstelle des WBV
Transformation der Arbeitswelt: Markt, Qualifizierung und KI im Wandel
Im Panel „Zukunft sichern – Fachkräfte, Qualifizierung, Innovation“ diskutierten Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft, Gewerkschaften, IHK, Politik und Unternehmen über Herausforderungen und Chancen der Transformation.
Wandel gestalten: Beispiel aus der Praxis
Mustafa Kalay, Betriebsrat bei Robert Bosch, zeigte, wie der Standort Feuerbach den Umstieg vom Verbrenner meistert. Das Programm Mission to Move qualifiziert Mitarbeitende für neue Technologien – ein Erfolgsmodell, das bald 50.000 Beschäftigte erreichen soll. Mit dem Blick nach China erkennt er jedoch an: Dort gibt es mehr Tempo, mehr Mut und mehr Investitionen als in Deutschland.
KI im internationalen Vergleich
Anna Friederike Steiff, Community Managerin bei der KI-Allianz Baden-Württemberg, ordnete ein: Deutschland forscht auf Top-Niveau, doch USA und China bringen Fördermittel breiter und schneller zum Einsatz. Ihr Appell: Der Transfer von Forschung in die Wirtschaft muss beschleunigt werden.
Regionale Stärke nutzen
Michael Kaiser, Geschäftsführer der Wirtschaftsförderung Region Stuttgart, betonte die industrielle Kraft der Region Stuttgart. Unternehmen müssten KI dort einsetzen, wo sie Mehrwert schafft – und Beschäftigte frühzeitig dafür qualifizieren.
Erfahrungen aus dem Mittelstand
Dennis Röhrig, Geschäftsführer von Röhrig, berichtete, wie KI in seinem Unternehmen bereits eingesetzt wird, vor allem LLM-basierte Tools. Die schnelle Nutzung durch die Belegschaft erfordert ebenso schnelle Schulungen und klare Datenschutzregeln.
Ausbildung im Wandel
Thorsten Würth, Referatsleiter Arbeitsmarktpolitik und Weiterbildung bei Südwestmetall, hob hervor: Auszubildende und Ausbilder*innen brauchen neue Kompetenzen, um mit dem technologischen Tempo Schritt halten zu können. Lebenslanges Lernen sei für alle Beschäftigten in Unternehmen unabdingbar.
Individueller Bedarf, passende Förderung
Claudius Audick, verantwortlich für berufliche Fortbildung bei der IHK Region Stuttgart, sieht KMU vor hohen Kosten für maßgeschneiderte KI-Lösungen. Für ihn ist klar: Es braucht eine zielgerichtete Förderkultur – und ein Verständnis dafür, dass Digitalisierung weit über KI hinausgeht.
Perspektive der Beschäftigten
Nora Lämmel, Gewerkschaftssekretärin bei der IG Metall Region Stuttgart, machte deutlich „Zukunft braucht Menschen – und Menschen brauchen Zukunft“. Sie forderte eine langfristige, nachhaltige Strategie und eine wegweisende Personalplanung, um Menschen gezielt zu qualifizieren. Eine starke politische Flankierung sei dabei unablässig, um den umfassenden Stellenabbau zu stoppen.
Der Tenor: Handeln ist jetzt die Devise. Alle Panel-Teilnehmerinnen und -Teilnehmer waren sich einig, dass wir jetzt von der Diagnose ins Tun kommen müssen, um die Region voranzubringen. Wie? Mit einem engen Schulterschluss von Wirtschaft, Wissenschaft und Politik, einem offenen und ehrlichen Umgang miteinander, langfristig angelegten Plänen und gegenseitiger Unterstützung aller regionalen Unternehmen, Bündnisse und Organisationen.
Impulse aus den Zukunftsräumen: Vision trifft Praxis
Nach der Diskussion wurde es praktisch: In fünf parallelen Zukunftsräumen erlebten die Teilnehmenden, wie KI-Tools, XR-Anwendungen und neue Beteiligungsformate bereits heute Weiterbildung verändern.
Drei Perspektiven auf Weiterbildung
Drei Stimmen – drei Blickwinkel auf die Weiterbildung von morgen.
Victoria Rachmetow, Managerin und KI-Beraterin bei dem Start-up Blockbrain, weiß um das Potenzial von KI-gestützten Knowledge-Bots.
KI als Lernpartner – welches Verständnis von KI befähigt Mitarbeitende dazu, Wissen im Unternehmen zu sichern?
Anna Friederike Steiff unterstützt als Community Managerin bei der KI-Allianz Baden-Württemberg die Brückenbildung zwischen Unternehmen und Institutionen rund um das Thema KI.
Wie schaffen wir einen nachhaltigen Austausch zum Einsatz von KI-Technologien zwischen Wirtschaft, Wissenschaft und Politik in der Region Stuttgart?
Dennis Röhrig ist Geschäftsführer der Röhrig GmbH, spezialisiert auf Laserproduktion und Blechbearbeitung. In seinem Unternehmen sind über 70 Mitarbeitende beschäftigt.
Blicken wir in die Zukunft: Welche Rolle werden KI und XR in 10 Jahren für die betriebliche Weiterbildung in mittelständischen Unternehmen der Metallverarbeitung spielen?
Stimmen & Stimmungen
Der Q-Guide live war geprägt von Austausch, Offenheit und einer gemeinsamen Überzeugung: Weiterbildung ist der Schlüssel zur Zukunftssicherung der Region.
Dabei hat der Tag gezeigt: Zukunftskompetenzen entstehen heute – durch Mut, Zusammenarbeit und eine starke Weiterbildungsstrategie. Die Region Stuttgart hat beste Voraussetzungen, den Wandel aktiv zu gestalten.
Der Weiterbildungsverbund Region Stuttgart
Der Weiterbildungsverbund Region Stuttgart vernetzt Unternehmen, Organisationen und Weiterbildungsakteure, die Qualifizierung als Schlüssel zur Zukunft verstehen. Mit dem Q-Guide stellt er Tools, Formate und Expertise bereit, um strategische Weiterbildung einfach und praxisnah zu gestalten.
Mehr erfahren: Q-Guide der Region Stuttgart